30.10.2024
Сегодня гость Tribune — Максат Кузембаев, основатель платформы Influencers.kz. В интервью он подробно рассказал о своем проекте, как пришла идея его создать, о его задачах и почему в данный момент он так актуален.
Максат уверен, что образование — основа развития общества, и его платформа помогает подросткам из регионов найти возможности для роста и работы на местах, что также способствует развитию местной экономики. Для бизнеса же это возможность проявить социальную ответственность и внести вклад в образование подрастающего поколения. Он отметил потенциал проекта для общества, а также немного рассказал о своем профессиональном пути и опыте.
— Максат, расскажите поподробнее о вашей социально-образовательной онлайн платформе Influencers.kz. Для кого она и с какой целью вы ее создали?
— Платформа Influencers.kz — это социально-образовательный онлайн-проект для подростков Казахстана. Миссия проекта Influencers.kz заключается в том, чтобы помочь молодым людям развивать навыки и знакомить с профессиями, которые будут востребованы в будущем. Проект ориентируется на доступность знаний и создании образовательных курсов по темам, важным для их развития.
— Какие основные задачи вы ставите перед собой?
— Мы стремимся обеспечить подростков доступом к образовательным материалам, которые помогут им осваивать востребованные профессии и навыки. Среди наших задач:
- Создание образовательного контента (видеокурсов, вебинаров и мастер-классов);
- Привлечение профессионалов и экспертов для создания обучающих программ;
- Масштабирование проекта — планируем обучить не менее 39 тысяч детей до конца следующего года. Это всего лишь 1% от объема рынка.
Общая потребность составляет 3,9 млн детей, из которых 2,3 млн., проживают в регионах страны.
Мотивация и поддержка регионов
Многие подростки, особенно из регионов, стремятся уехать в крупные города в поисках достойной жизни и заработка. Мы хотим показать, что обладая востребованными навыками можно успешно развиваться и достойно зарабатывать и в родных городах. Платформа Influencers.kz помогает подросткам из регионов найти возможности для роста и работы на местах, что также способствует развитию местной экономики.
Профориентация и осознанный выбор профессии
Подросткам приходится выбирать профессию в раннем возрасте, и зачастую этот выбор не является осознанным. Они нередко следуют примеру друзей или трендам, не понимая своих настоящих желаний и карьерных перспектив. Платформа предоставляет возможность попробовать себя в различных направлениях, пройдя курсы, и познакомиться с разными профессиями [не все хотят и могут быть айтишниками. Для кого-то важно быть рядом с семьёй и заниматься любимым делом, даже работая на заводах или в сельском хозяйстве (прим.)].
Через такие ознакомительные видео подростки могут осознанно подойти к выбору будущей карьеры, что поможет им избежать «зарплатного штрафа» — ситуации, когда работаешь не по специальности и за это получаешь меньше. Такая осознанность способствует не только личной реализации, но и благоприятно влияет на экономику страны, формируя кадровый резерв и раннюю адаптацию. Что в последствии может обеспечить экономику квалифицированными кадрами.
— Сколько в данный момент у вас курсов и чему вы учите?
— Уже реализовано более 20 курсов, такие как финансовая грамотность, цифровая гигиена, digital marketing, использование сервисов AI и знакомство с IT-профессиями. За полтора месяца обучение прошли более тысячи подростков. Мы уже получаем положительные отзывы от учеников и их родителей.
Хотел бы отметить, что в данный момент проходит конкурс для выпускников курса по финансовой грамотности, где лучшие ученики получат коллекционные монеты от Национального банка РК и Агентства по развитию и регулированию финансовых рынков, а также другие подарки от спонсоров.
— Как вы оцениваете потенциал проекта для общества?
— Вижу огромный потенциал, так как образование — основа развития общества. Это то, над чем надо усиленно работать. Я смотрю с большим опасением на то, что будет через 5-7 лет на рынке труда и в целом по стране.
Начал самостоятельно решать эти проблемы, оставил работу в найме и на собственные накопления запустил свой проект, а чуть позже привлёк инвестиции для создания MVP.
Мы даем подросткам возможности, которые помогут им быть более подготовленными и конкурентоспособными, что повысит их шансы на трудоустройство и внесет вклад в будущий экономический рост страны.
— Сейчас очень важна кибербезопасность, и трагические события этой осени в Алматы среди подростков лишь еще раз показали, насколько сильно дети уязвимы. Будете ли вы проводить занятия, курсы в этом направлении? И если да, то кого намерены пригласить для участия?
— Тема кибербезопасности очень актуальна, и у нас уже есть такие курсы. Помимо собственной защиты в цифровой среде важно поднимать уверенность в себе и осознать свою “нужность” для окружающих людей. Тут не помешают советы по мотивации и рекомендации по воспитанию детей для родителей. У нас уже есть приглашенный эксперт по подготовке таких курсов. Мы будем выдавать отдельный и закрытый доступ для тех родителей, которым это необходимо. Надеемся, что это как-то поможет создать благоприятную среду в семьях и снизит уровень суицида среди подростков.
— Сколько человек сейчас привлечены к вашему проекту, кто ведет курсы?
— В проекте работает множество специалистов, включая преподавателей и менторов. На данный момент у нас идёт работа с 20-ю менторами, которые выступят со своими авторскими курсами. До конца года мы хотим добавить на платформу более 50 курсов и обучающего контента.
— С кем из компаний вы уже сотрудничаете? И что дает это бизнесу?
— Мы сотрудничаем с различными компаниями, такими как Kundelik.kz, Damubala, Enbek Skills, Asarume, КАЗГАСА, Центр социальных инклюзивных программ, Ассоциация общественного питания РК и другие.
На этапе переговоров крупные добывающие компании, телеком -операторы, банки и промышленные предприятия, ритейл и частные школы. Не могу пока раскрыть их названия.
Для бизнеса — это возможность проявить социальную ответственность и внести вклад в образование подрастающего поколения. Проект можно поддержать через ежемесячные взносы на покупку грантов или единоразовое спонсорство определенного количества грантов.
Это работает следующим образом:
Компания берёт на себя ответственность и выкупает по 100 грантов в месяц, которые она может подарить детям своих сотрудников или отдать нуждающимся. Мы, в свою очередь, выдаём доступы к платформе, занимаемся сопровождением и отчитываемся по успеваемости учеников, которых компания взяла на своё попечительство. Стоимость одного такого гранта — 15 тысяч тенге в год.
Взамен они получают:
— Социальную ответственность и соответствие ESG-повестке;
— Возможность формировать кадровый резерв через создание персонализированных курсов;
— Спонсорство через предоставление стипендий и призов для школьников;
— Бесплатный доступ для детей сотрудников, что повышает социальную ответственность компании перед работниками.
— Возникают ли какие-нибудь сложности при сотрудничестве с бизнесом и государственными структурами?
— Одна из проблем — краткосрочная ориентация бизнеса, не всегда готового инвестировать в молодежь, которая станет их работниками и клиентами в будущем. Также мы сталкиваемся с бюрократическими барьерами в сотрудничестве с министерством просвещения РК, но не прекращаем работу в этом направлении и надеемся на их открытость и поддержку нашей инициативы.
— Как вы планируете развиваться дальше?
— Платформа будет расширяться, охватывая новые образовательные направления и усиливая сотрудничество с бизнесом и обществом. Я считаю, что нам предстоит ещё много работы в Казахстане. Из далёких планов — это выход и привлечение подростков из стран Центральной Азии, потому что мы наблюдаем похожий тренд в воспитании и проблемах с карьерной профориентацией.
— Как пришла идея создать эту платформу?
— Идея создания возникла из собственного жизненного опыта и желания помочь подросткам с раскрытием их собственного потенциала, давая им все необходимые навыки. Особенно это касается детей из регионов страны.
— Расскажите немного о своем профессиональном пути и опыте.
— Я занимаюсь комплексным развитием компаний более 14 лет. Из самых известных проектов, в которых я принимал участие, это больше Fintech-индустрия, где мы были первой компанией, кто внедрил оплату через QR-коды в СНГ. Этот опыт показал, что инновации и технологии — ключ к успешному развитию. Сейчас я уделяю всё своё время проекту и периодически выступаю независимым консультантом для действующих компаний и стартапов.
— Как вы думаете, какие качества являются определяющими для успешного достижения своих целей?
— Упорство, целеустремленность, информированность. Я считаю, что очень важно иметь или развивать эти качества. Создав синергию из этих качеств, вы сможете достигать целей гораздо быстрее.
— Какие ключевые отличия характеризуют современных подростков и какие их качества вы бы хотели иметь в своем подростковом возрасте?
— Подростки сегодня более информированы, открыты и любознательны. Хотел бы иметь такую же смелость и интерес к знаниям в своем возрасте. Надо только помочь им с заданием траектории и очертить горизонты развития. Дальше они уже справятся без нашей помощи.
— Ваш главный принцип ведения бизнеса?
— Для меня важно всегда думать о конечной цели и оставаться верным своим принципам. Я стараюсь находить золотую середину в сотрудничестве, чтобы участники совместной деятельности получали от этого свой профит.
— Вы ведете очень активную профессиональную деятельность, а как отдыхаете и восстанавливаетесь? Остается время на хобби? Что вас вдохновляет, помимо работы?
— Вдохновение нахожу в общении с людьми из разных отраслей бизнеса, очень интересно послушать их истории и решения тех или иных ситуации. Для меня хорошим отдыхом являются сон и питание.
— И напоследок: какой главный совет вы бы дали своим детям и всем подросткам?
— Мечтайте и не бойтесь идти к своим целям, даже если путь будет непростым. Найдите своё дело, от которого вы будете получать удовлетворение, не стоит делать фокус только на заработке, думайте о своём здоровье.
Саида Сулеева
