15.05.2025
Компания Kolesa Group провела исследование рынка QA-специалистов в Казахстане, выявив актуальные тренды, популярные направления и будущие вызовы. Исследование, основанное на онлайн-анкетировании 205 специалистов различного уровня и IT-руководителей, сравнивает текущую ситуацию с данными 2022 года.
Исследование показало, что профессия QA-инженера в Казахстане «взрослеет»: 60% специалистов находятся в возрасте от 26 до 35 лет, около 31% – молодежь от 18 до 25 лет. Рынок сконцентрирован в Алматы (70% специалистов) и Астане (17%). Гендерное соотношение составляет 66% мужчин и 34% женщин, при этом отмечается тенденция к выравниванию баланса (данные основаны на ответах респондентов).
Большинство QA-инженеров (36%) трудятся в продуктовых IT-компаниях, еще 33% – в финансовом секторе. Офисный формат работы остается доминирующим (38%), однако гибридный (34%) и удаленный (23%) форматы также широко распространены.
В Fullstack QA и Web QA наблюдается значительное число опытных специалистов, в то время как в Mobile QA преобладают сотрудники с опытом 3–5 лет. Наиболее высокие медианные зарплаты зафиксированы в Fullstack и Mobile QA. Большинство специалистов (76%) имеют грейды Middle и Senior.
Python является одним из лидирующих языков программирования во всех специализациях: Web QA (25%, наравне с JavaScript), Fullstack QA (38%) и Mobile QA (29%, наравне с Kotlin). Доля ручного тестирования (Manual Testing) минимальна в Fullstack QA и наиболее выражена в Mobile QA.
Половина опрошенных специалистов отметили, что проходят обучение за счет компании в рабочее время. Еще 16% учатся за свой счет, но также с разрешения работодателя в рабочие часы. При этом большинство компаний (67%) пока не внедрили официальную систему грейдов, 16% уже работают с ней, а 17% находятся в процессе ее формирования.
Ключевым фактором при выборе работодателя для QA-специалистов является заработная плата и соцпакет (критически важно для 79-85% респондентов в зависимости от специализации). Возможность удаленной работы также высоко ценится (52-58%), на третьем месте – интересные и сложные задачи (особенно для Web и Fullstack QA).
Аналитики Kolesa Group заключают, что казахстанский рынок QA-инженеров, хоть и молод, но уже демонстрирует техническую зрелость, а удаленный формат работы становится новой нормой. Работодателям рекомендуется обратить внимание на внедрение прозрачных карьерных грейдов, развитие систем мотивации и создание возможностей для обучения сотрудников для удержания и привлечения талантов.
Фото: habr.com
