05.03.2025
Kolesa Group провела первое в Казахстане масштабное исследование рынка дизайнеров, чтобы выявить ключевые тренды, проблемы и перспективы отрасли. Анализ данных, полученных в ходе онлайн-опроса 228 специалистов разного уровня, от начинающих до руководителей, проливает свет на текущую ситуацию и позволяет сделать прогнозы о будущем рынка дизайна в стране.
Молодежь и мегаполисы:
Исследование показало, что большинство дизайнеров сосредоточены в Алматы (66%) и Астане (20%), при этом почти половина специалистов (48%) – это молодые люди до 25 лет.
IT-сектор – лидер по занятости:
Большинство опрошенных дизайнеров – как продуктовых, так и графических, работают в продуктовых IT-компаниях (39%), что соответствует тренду на развитие локальных технологических продуктов. Еще 18% заняты в финансовом и банковском секторе, а 12% — в стартапах, где высок спрос на креативные решения.
Разрыв в зарплатах:
Среди дизайнеров преобладают специалисты уровня Middle (41%), однако высока и доля Senior-дизайнеров (38%). При этом, продуктовые дизайнеры зарабатывают в среднем в два раза больше, чем графические, что объясняется более сложными задачами и глубокой интеграцией в бизнес-процессы. Средняя зарплата продуктового дизайнера составляет 1 220 000 тенге (медианная – 850 000 тенге), в то время как у графического дизайнера – 580 000 тенге (медианная – 510 000 тенге).
Важно: Средняя зарплата – это арифметическое значение всех доходов, в то время как медианная зарплата показывает уровень, выше и ниже которого зарабатывает равное количество людей. Медианная зарплата менее чувствительна к аномально высоким или низким доходам.
Гибкий формат работы становится нормой:
Более трети (37%) дизайнеров работают исключительно в офисе, в то время как гибридный и удаленный форматы предпочитают 46% специалистов. При этом, система грейдов внедрена только в 36% компаний, что указывает на потенциал для роста и стандартизации развития сотрудников.
Задачи и специализация:
Исследование подтвердило разницу в задачах, выполняемых графическими и продуктовыми дизайнерами. Графические дизайнеры чаще работают с типографикой, социальными сетями, иллюстрациями и ретушью, в то время как продуктовые дизайнеры сосредоточены на UI, взаимодействии с командами, прототипировании и анализе рынка.
Обучение и карьерный рост – ключевые факторы:
Помимо заработной платы, возможность обучения является важным фактором при выборе работодателя для 40% продуктовых и 33% графических дизайнеров. Карьерный рост также играет решающую роль – его считают главным стимулом 44% продуктовых и 50% графических дизайнеров. Важную роль играет и эмоциональный климат в команде (48% продуктовых и 41% графических дизайнеров).
Что вдохновляет дизайнеров?
Постоянное обучение новому вдохновляет 33% специалистов. Стабильный доход мотивирует 27% опрошенных, а пользу для общества – 26%.
Исследование Kolesa Group подчеркивает, что рынок дизайна в Казахстане динамично развивается и характеризуется высоким уровнем конкуренции за таланты. Будущее отрасли – за специалистами, готовыми к постоянному обучению, работе в гибридных форматах и глубокому пониманию потребностей пользователей. Работодателям необходимо предлагать прозрачные возможности для роста, хорошие условия труда и поддерживать развитие сотрудников, чтобы привлекать и удерживать ценные кадры.
