30.09.2022
Корпорация Microsoft выпустила отчет Work Trend Index, который раскрывает новые развивающиеся тренды в рабочих процессах. Tribune подробно рассказывает о них.
Результаты исследования указали на три важные меры, которые должны предпринять лидеры компаний.
- Покончить с паранойей продуктивности
— Люди работают больше, чем когда-либо — этой весной Microsoft выявила, что количество совещаний в неделю для среднего пользователя Microsoft Teams во всем мире увеличилось на 153% с начала пандемии. Более того, люди получают огромное количество приглашений на встречи — за последние два года резко возросло количество отказов от встреч и предварительных ответов на приглашения (рост на 84% и 216% соответственно).
— 87% сотрудников сообщают, что они работают продуктивно, в то время как 85% руководителей отмечают, что переход на гибридный формат работы заставляет их в этом сомневаться. Это привело к паранойе производительности, когда лидеры беспокоятся о том, действительно ли сотрудники работают продуктивно и качественно.
- Принять тот факт, что люди хотят взаимодействовать друг с другом
— 82% лидеров, принимающих бизнес-решения, считают, что возвращение сотрудников в офис является проблемой. Люди сегодня ожидают гибкости и самостоятельности в отношении того, как, когда и где они работают: 73% сотрудников говорят, что им нужна более веская причина для того, чтобы вернуться в офис, чем тот факт, что компания ждет от них этого.
— Почему люди охотно возвращаются в офис на самом деле? Чтобы увидеть коллег и пообщаться с ними. 84% сотрудников отмечают, что их мотивирует перспектива общения с коллегами, а 85% считают мотивирующим восстановление командных связей.
- Заново привлекать сотрудников, предоставляя им возможности обучаться и расти
— Данные показывают, что, если люди не могут учиться и развиваться, то они увольняются. 55% сотрудников говорят, что лучший способ развить свои навыки — это сменить место работы. 76% работников отмечают, что они остались бы в своей компании дольше, если бы получали больше поддержки в области обучения и развития.
«Успешные сотрудники — это залог конкурентного преимущества организаций в сегодняшней динамичной экономической среде», — сказал Сергей Лещенко, региональный менеджер Microsoft в Казахстане.
Microsoft опросила 20 000 человек в 11 странах мира и проанализировала триллионы анонимных отзывов о производительности Microsoft 365, а также изучила тренды в сфере труда LinkedIn и результаты Glint People Science.
Вместе с этими выводами компания также объявляет об обновлениях платформы Microsoft Viva для взаимодействия с сотрудниками. Ключевые обновления включают в себя приложение Viva Pulse, которое анализирует отзывы сотрудников, а также Viva Amplify, Answers in Viva и People in Viva, создающие ощущение взаимосвязи и принадлежности к единой цифровой среде. Новые возможности Viva будут доступны пользователям в начале 2023 года.
