23.01.2026
Молодые работники оказались самой обеспокоенной группой на фоне стремительного внедрения искусственного интеллекта в экономику. Это следует из данных ежегодного исследования “Workmonitor”, подготовленного международной рекрутинговой компанией Randstad и опубликованного в январе 2026 года.
Исследование основано на опросе около 27 тыс. работников и 1 225 работодателей в 35 странах мира, а также на анализе более 3 млн вакансий. Согласно его результатам, 80% сотрудников в целом ожидают, что ИИ существенно повлияет на их повседневную работу в ближайшие годы. Однако именно представители поколения Z демонстрируют самый высокий уровень тревожности по поводу последствий этих изменений – как для своих текущих позиций, так и для долгосрочных карьерных перспектив.
Авторы отчета отмечают, что молодые специалисты чаще других опасаются сокращения рабочих мест и роста конкуренции со стороны алгоритмов. Для многих из них рынок труда уже на старте карьеры выглядит нестабильным: профессии быстро трансформируются, требования к навыкам меняются, а горизонт планирования становится короче. В то же время работники старших возрастных групп в среднем чувствуют себя увереннее и чаще считают, что смогут адаптироваться за счет опыта и переквалификации.
Разрыв заметен и в оценке выгод от внедрения ИИ. Почти половина опрошенных сотрудников считают, что искусственный интеллект в первую очередь принесёт пользу компаниям, а не работникам. Работодатели, напротив, настроены значительно более оптимистично: подавляющее большинство из них связывают ИИ с ростом производительности и расширением бизнеса. По данным Randstad, около 95% компаний ожидают, что технологии ИИ будут способствовать их развитию, тогда как среди работников этот оптимизм разделяют лишь около 51%.
Параллельно исследование фиксирует резкий рост спроса на новые компетенции. Вакансии, связанные с навыками работы с ИИ, за последний год увеличились на 1 587%, что отражает ускоренную перестройку бизнес-процессов и кадровых стратегий. Для рынка труда это означает появление новых возможностей, но для молодых работников – дополнительное давление: необходимость постоянно осваивать сложные и быстро меняющиеся навыки без гарантий долгосрочной устойчивости выбранной специализации.
В Randstad подчеркивают, что выявленные настроения нельзя игнорировать. Рост тревожности среди поколения Z становится индикатором более глубокой проблемы – несоответствия между скоростью технологических изменений и тем, как рынок труда готовит людей к этим изменениям. Без системных инвестиций в обучение, переквалификацию и более прозрачного диалога о роли ИИ риск усиления недоверия и неуверенности среди молодых работников будет только расти.
Иллюстрация: ChatGPT
