26.03.2026
Влияние искусственного интеллекта на рынок труда чаще всего описывают через списки “профессий под угрозой”. Однако новые данные показывают более сложную картину: ключевое различие проходит не между профессиями, а между группами работников, и прежде всего между мужчинами и женщинами.
Интерактивное исследование Washington Post показывает, что наибольшему давлению со стороны автоматизации подвергаются роли с повторяющимися задачами – административные и офисные позиции. Именно такие функции быстрее всего берут на себя алгоритмы. И эти профессии остаются одной из основных сфер занятости для женщин.
По оценкам, около 29% рабочих мест в “женских” профессиях подвержены влиянию генеративного AI против 16% в “мужских”. При этом к категории максимального риска относится 16% рабочих мест женщин и лишь 3% мужчин.
Разрыв становится еще заметнее, если смотреть на способность адаптироваться. Среди примерно 6 млн работников, которым будет сложнее всего перестроиться под новые условия, 86% составляют женщины. Основная причина – концентрация в административных и клерикальных ролях, где задачи легче всего автоматизируются.
При этом большинство работников в долгосрочной перспективе смогут адаптироваться, однако именно группы с низкой адаптивностью столкнутся с наибольшими трудностями при поиске новой работы. Речь идет не только о профессиях, но и о доступе к ресурсам – обучению, цифровым навыкам и возможностям смены карьеры.
Дополнительный фактор – неравномерное участие в самой AI-экономике. Женщины по-прежнему значительно реже представлены в сферах, где создаются и внедряются технологии, и реже используют инструменты генеративного AI в работе. Это означает, что они одновременно чаще заняты в уязвимых ролях и реже получают доступ к новым возможностям.
При этом речь не идет о прямом исчезновении рабочих мест. Большинство исследований сходятся в том, что AI в первую очередь трансформирует задачи внутри профессий. Даже в высоко “затронутых” сферах – от финансов до клиентского сервиса – меняется структура работы: часть функций автоматизируется, а оставшиеся требуют более сложных навыков.
Однако именно эта трансформация и создает риск неравенства. Работники с доступом к обучению и цифровым навыкам быстрее переходят к новым ролям. Те, у кого таких ресурсов меньше, оказываются в более уязвимом положении.
Таким образом, искусственный интеллект становится не только технологическим фактором, но и социальным. Он не просто меняет рынок труда, а усиливает уже существующие различия между профессиями, уровнями дохода и, все более заметно, между мужчинами и женщинами.
Иллюстрация: ChatGPT
