15.01.2025
Молодежь поколения Z активно меняет место работы, и в 2025 году эта тенденция продолжит набирать обороты. По данным опроса кадрового агентства UTEAM, проведенного для Forbes, 34% зумеров уже решили сменить работу в этом году, а еще 25% серьезно об этом задумались.
Исследование охватило 1285 человек в возрасте от 18 до 27 лет и выявило, что в 2024 году 45% молодых специалистов сменили работодателя, а 17% сделали это несколько раз. Частота смены работы впечатляет:
43% участников увольняются ежегодно;
15% меняют место работы раз в полгода;
7% уходят каждые три месяца;
только 5% готовы оставаться на одном месте более пяти лет, в то время как большинство предпочитают гибкость и новые возможности.
Почему зумеры уходят?
Главный мотив — деньги: 71% респондентов в 2024 году сменили работу ради повышения зарплаты.
Другие важные факторы:
возможности профессионального роста (61%);
интересные задачи (52%);
на четвертом месте — переезд в другой город, который стал причиной увольнения для 21% участников.
Однако зарплата — не единственный фактор. Молодежь ищет работодателей, разделяющих их ценности. 83% опрошенных в исследовании «Авито Работа» заявили, что корпоративная культура и принципы компании совпадают с их личными убеждениями.
Для компаний частая текучка молодежи создает проблемы: молодой сотрудник только начинает приносить результат, как уходит, и процесс адаптации приходится запускать заново. Это превращает компании в своеобразные «университеты», отмечает хедхантер и сооснователь Facancy Алена Владимирская.
Чтобы удерживать сотрудников-зумеров, работодатели вводят гибкие графики, возможности удаленной работы, а также адаптационные программы.
Фото: pixabay.com
