25.06.2026
Поколение Z, которое долго считалось главным “проигравшим” на рынке труда, неожиданно оказалось в более выгодном положении, чем миллениалы в начале своей карьеры. К такому выводу пришли аналитики британского исследовательского центра Resolution Foundation. Согласно их данным, молодые сотрудники сегодня начинают зарабатывать больше, чем представители предыдущего поколения в аналогичном возрасте. Однако эксперты предупреждают: этот успех может оказаться недолгим.
Миллениалы стали “потерянным поколением” по доходам
На протяжении последних лет экономисты называли миллениалов первым поколением, чьи реальные доходы не превзошли доходы родителей. Главной причиной стал мировой финансовый кризис 2008 года, который совпал с выходом миллионов молодых людей на рынок труда.
После кризиса рост реальных зарплат практически остановился. Многие специалисты были вынуждены соглашаться на менее оплачиваемую работу, дольше строили карьеру и позже смогли позволить себе покупку жилья или создание финансовой подушки. Именно поэтому ожидалось, что положение поколения Z окажется еще сложнее.
Реальность оказалась иной
Результаты исследования показывают обратную картину. Так, реальные недельные заработки 24-летних, родившихся в конце 1990-х годов, оказались на 12% выше, чем у людей того же возраста, родившихся в конце 1980-х.
Более того, молодые люди, родившиеся в начале 2000-х годов, в возрасте 24 лет получают самые высокие реальные доходы среди всех поколений, рожденных начиная с 1950-х годов.
“Стагнация уровня жизни миллениалов хорошо задокументирована. Многие предполагали, что этот спад продолжится и для поколения Z. Однако сейчас можно говорить о том, что самые старшие представители поколения Z смогли несколько улучшить свои доходы”, — отмечает Чарли МакКёрди, старший экономист Resolution Foundation.
Кто выиграл больше всего
Особенно заметный рост произошел среди работников с самыми низкими доходами.
С 2012 по 2025 год реальные доходы сотрудников, входящих в нижние 10% по уровню оплаты труда, увеличились на 36%. Главной причиной аналитики называют последовательное повышение минимальной заработной платы в Великобритании, особенно после 2016 года.
Также работники со средними доходами в возрасте от 22 до 29 лет за тот же период увеличили свою почасовую оплату примерно на 15%.
Для сравнения:
- сотрудники старше 30 лет получили рост лишь около 4%;
- средний показатель по всем работникам составил 11%.
Таким образом, именно молодежь оказалась одним из главных бенефициаров изменений на рынке труда последних лет.
Почему хорошие новости могут закончиться
Несмотря на позитивные результаты, исследователи не считают проблему решенной. Они предупреждают, что рост реальных зарплат может вновь замедлиться под воздействием инфляции, повышения цен и ослабления мировой экономики. Среди факторов риска аналитики называют геополитическую нестабильность, включая последствия конфликта на Ближнем Востоке, который оказывает давление на мировые рынки.
Если рост цен вновь начнет опережать рост заработной платы, нынешнее преимущество поколения Z может оказаться временным.
Есть и другая проблема – почти миллион молодых людей вообще не работают, не учатся и не проходят профессиональную подготовку. Международная статистика обозначает эту категорию аббревиатурой NEET (Not in Employment, Education or Training).
Бывший министр правительства Великобритании Алан Милберн недавно предупредил, что без срочных реформ число NEET может вырасти еще на четверть – до 1,25 миллиона уже к началу 2030-х годов.
“Для значительной части поколения Z карьера так и не началась. Кризис молодежи, выпавшей из системы образования и занятости, представляет собой долгосрочную угрозу, решение которой должно стать одним из главных приоритетов государственной политики”, – отмечают авторы исследования.
Иллюстрация: ChatGPT
